회사는 직원 분리에 대한 전례없는 도전에 직면하지만이를 개선 할 수있는 기회도 명확합니다. 글로벌 노동력 참여율은 30 년 이상에 가깝습니다.1근로자의 51%가 적극적으로 새로운 직업을 찾고 있으며 전 세계 근로자의 23%만이 적극적으로 참여하고 있습니다.2 회사는 이제 적절한 직원 및 근로자 동기에 대한 지속적인 도전에 직면 해 있습니다.
회사는 어떻게 대응할 수 있습니까? 포트폴리오 회사와의 협력 경험 - 처음에는 미국에서 그러나 다른 지역으로 빠르게 확장3 - 직원 참여 및 사설 토토 사이트 문화에 대한 투자 : 회사의 모든 수준에서 직원을 유치하고 유지하기위한 강력한 도구를 공개했습니다. 이 접근법은 직원 경험을 모두 변화시키고 일반적인 투자 결과를 특별한 것으로 바꿀 수 있습니다.
우리는 산업 포트폴리오 회사에서 동일한 문제를 관찰 한 후 거의 14 년 전이 접근법을 채택했습니다 : 낮은 참여, 높은 이직률 및 결과적으로 기업 성과에 대한 부정적인 영향. 우리의 분석은 경영진과 시간당 근로자 사이의 근본 원인으로 잘못 정렬 된 인센티브를 보여 주었으므로 우리는 회사의 성공에 대한 지분을 모든 직원에게 제공하는 데 도움이되는 데 초점을 맞췄습니다. 시작하기 위해, 우리는이 거래에서 생성 된 주식 가치의 일부를 전체 인력에게 할당하기 위해 회사와 협력하기 시작했습니다.
우리는 사설 토토 사이트 문화를 구축하기위한 다른 활동들 사이에서 직원 참여, 인력 교육 및 금융 문해력에 관한 경영 이니셔티브로 계획을 보완합니다. 우리가 시작한 이래, 우리는 공유 사설 토토 사이트에 대한이 전체적인 접근 방식이 회사의 성과를 향상시키고 근로자들에게 의미있는 부를 생성한다는 분명한 증거를 보았습니다. 현재까지 우리는 40 개가 넘는 회사의 비상임 직원에게 수십억 달러의 자본을 수여하는 데 도움을 주었으며 10 만 명 이상의 노동 가족을 위해 실질적인 자산을 창출 할 수 있습니다..
우리는 더 많은 회사 가이 접근법으로 자체 성공 사례를 만들 수 있다고 확신합니다. 이런 이유로, 우리는 사설 토토 사이트 공사 설립, 회사 및 투자자와의 비영리 단체가 경제 전반에 걸쳐 광범위한 직원 사설 토토 사이트의 채택을 확대하는 것을 지원했습니다.
투자자 및 회사에 실무 자원을 제공하는 것 외에도 사설 토토 사이트 Works는 공유 사설 토토 사이트에 종사하는 리더의 소집을 조직합니다. 2023 년에 두 번의 소집에서 OW는 50 명 이상의 최고 경영자와 80 명 이상의 재무, HR 및 운영에 참여하여 직원 참여를 개선하기위한 여정의 노력, 도전 및 성공을 논의하기 위해 운영을 모았습니다. 이와 같은 참여를 통해, 우리와 사설 토토 사이트은 지속적으로 우리의 경험을 통해 배우고 그 학습을 더 넓은 생태계에 다시 기여하고 있습니다.
참여 및 사설 토토 사이트에 대한 증거
KKR의 경험은 컨설팅 및 분석 회사 Gallup의 결과와 밀접하게 추적되며, 이는 직원 참여 및 트렌드에 대한 펄스를 유지합니다. Gallup은 2023 년 글로벌 인력 설문 조사에서 대부분의 회사는 인력 참여가 낮은 경향이 있으며 높은 직원 참여 점수는 다양한 측정에서 팀 및 개별 수준 모두에서 성과와 직접 관련이 있다고 지적했습니다. 이 전반적인 관계는 지역, 산업 및 회사 규모에 따라 다릅니다.
우리 자신의 작업에서, 우리는 사설 토토 사이트 문화를 개발하는 것이 참여하는 직원 기반으로도 점진적인 영향을 미친다는 증거를 보았습니다. KKR 포트폴리오 회사의 광범위한 사설 토토 사이트 프로그램에 대한 초기 연구에 따르면 직원의 97%가 자신이 고도로 참여하고 있으며 소유자가 1 년 안에 회사와 함께있을 것이라고 강력하게 동의한다고 말합니다. 대조적으로, 참여에서 높은 점수를 얻지 만 사설 토토 사이트이 낮은 사람들의 47% 만이이 진술에 크게 동의합니다.4
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우리는 또한 소싱 인수와 M & A를 통해 구축 된 회사의 문화를 통합하는 데있어 광범위한 사설 토토 사이트 계획과 사설 토토 사이트 문화의 영향을 보았습니다. 고 가치 흐름 제어 솔루션의 주요 제공 업체 인 FCG (Flow Control Group)는 홀드 기간 동안 50 개 이상의 M & A 거래를 완료했습니다. FCG CEO 데이비드 패터슨 (David Patterson)은“직원 사설 토토 사이트의 예상치 못한 이점 중 하나는 경쟁력있는 M & A 환경에서 FCG를 더 차별화하는 데 도움이 된 방법입니다. 판매자와 함께 우리의 피치에 강력한 떨림을 추가하고 획득 후 파트너로 우리를 조정하도록 도와주었습니다.” 마찬가지로, Playon에서! 고등학교 스포츠 미디어 및 기술 회사 인 Sports는 디지털 발권 회사 인 Gofan과 합병 한 직후 모든 직원에게 주식 사설 토토 사이트을 부여하는 Sports는 공통 문화와 사명을위한 기반을 만들었습니다. Playon CEO David Rudolph는 다음과 같이 말했습니다.“모든 사람이 상승세를 공유하는 단일 연합 목표를 가지고있는 것은 사일로에서 탈출하고 통합 회사로 함께 일하기 시작하는 데 중요한 도구였습니다.”.
사설 토토 사이트 문화를 만들기위한 엄격한 규칙 책은 없지만, 우리는 8 가지 주요 관행에서 큰 결과를 따르는 것을 보았습니다..
1. 국제 노동기구. “ILO 모델링 추정치 및 예측 데이터베이스 (ILOEST)”Ilostat. 2024 년 2 월 6 일 접근. ilostat.ilo.org/data.
2. 갤럽 노동력 2023.
3. 2022 년 4 월 25 일, KKR은 직원 사설 토토 사이트 프로그램을 통해 190 억 달러 규모의 북미 사모 펀드의 모든 회사를 지원하고 있다고 말했다.
4. 8 KKR 포트폴리오 회사의 OW6 문화 지수 및 Gallup Q12 참여 지수에 대한 2022 갤럽 분석.
